记者 刘乐平

一名外来务工人员，在企业工作13年。他虚心好学，刻苦钻研，技术水平不断提高……主持或参与数十项技术攻关任务，取得明显成效，累计为企业节约成本数百万元……

这是第二届杭州杰出人才评选委员会对聂建明的评语。

今年33岁的聂建明，1995年从建德市工业技校毕业后进入杭州橡胶集团有限公司炼胶分厂，成了一名普通的技术工人，负责单位的设备维护和保养。为了及时检修发生故障的仪器，公司实行轮班制，上中班、夜班是家常便饭，这一干就是六年。

多年的积累让他全面掌握了设备的构造和性能。针对设备存在的技术缺陷，聂建明与专业骨干成立了技术攻关小组。为了完成改造任务，他经常加班加点，工作到第二天凌晨。“我和同事们一直把技术革新和改造作为我们工作的重点。技术创新不仅能为我们提高生产效率，还能节约成本，是值得我们不懈追求的。”

工友们说，聂建明几乎把所有能挤出来的时间都给了“液压设备”，同时还拿到电工“执照”，一专多能。橡胶液压设备上的故障，他几乎都能排除。

让许多人记忆犹新的是，2006年7月，一台德国进口的液压设备出了故障，而停产一天公司的经济损失将达1000余万元。聂建明判断是油泵坏了。如果换德国原厂油泵，不仅要停产等待，还要花大钱。聂建明大胆地用国产泵替换，结果一换成功，至今运转正常。

聂建明工作在最苦、最累的炼胶工序中。身穿工作服的聂建明看上去很普通。他时而直视仪表，时而侧身倾听轰鸣的马达，全然进入忘我状态。机器声中聂建明的耳能判断出设备的“健康”问题。厂领导赞扬他是厂里设备维修的块牌子。

难能可贵的是，除了自己掌握了过硬的本领，聂建明还积极开展传帮带活动，把自己过硬的技术和丰富的经验毫无保留地传授给同事，使更多的员工独当一面。“在日常工作中，只要有人求助，哪里有困难，他就会在哪里一起参加攻关。”这是工会领导对他的评价。

他协同技术人员讨论制定了详细的员工技能培训计划，以理论讲课和现场指导两种形式分期、分批传授给机修员工，培训率达100％；通过考试，合格率达99％。他前后共举办理论专业知识培训10次，现场交流指导20次以上；同时他还积极参加其他兄弟分厂和单位举办的专题讲座和现场指导，深受好评。

在担任杭州市工业资产经营公司、朝阳公司职业技能带头人期间，他所带教的10名徒弟当中，2人已取得职称，其他徒弟均已取得中级职称。

2003年，聂建明光荣加入中国共产党，2004年获得了大专文凭，此后慢慢地走上了公司的管理岗位，2006年取得钳工技师等级证书，2007年获得了杭州市劳动模范等荣誉称号，2008年获得全国五一劳动奖章，2009年又被评为 “杭州市首席技师”。

“在平凡的岗位上做出不平凡的事”，当年雷锋的座右铭，也是聂建明的人生哲学。

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